2024年1月29日，某省藥監(jiān)局回復(fù)了一則針對舉報(bào)的消息。據(jù)悉一位自稱"小王"的網(wǎng)友，舉報(bào)一藥企違反GMP規(guī)范，且記錄造假。更是明確指出來該藥企出售的中藥飲片來自于炮制好的，而非自己炮制，為了隱瞞這一點(diǎn)，還編造了虛假的炮制生產(chǎn)記錄。生產(chǎn)記錄里的數(shù)據(jù)，包括毒性藥材均為造假。
圖源 某藥監(jiān)局官網(wǎng)
然后藥監(jiān)局的回復(fù)是，高度重視，并成立檢查組調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查完畢。但聯(lián)系不上舉報(bào)人，因檢查結(jié)果涉及到公司產(chǎn)品相關(guān)資料，屬于企業(yè)隱私。所以只能通過打省局的監(jiān)管處電話來獲知檢查結(jié)果。
對于省局這個回復(fù)，我想了想，還是不便多說。只提一句，我們想要的是個結(jié)論，就是他家到底有無造假，具體調(diào)查細(xì)節(jié)以及企業(yè)隱私，并非關(guān)注重點(diǎn)?，F(xiàn)在談下對于被舉報(bào)公司的一些共性特征，或者被舉報(bào)前有哪些預(yù)兆。以下非針對該企業(yè)，只是同類問題探討，因?yàn)橛羞@些特征的企業(yè)，未來可能會被舉報(bào)。
一、勞資糾紛
在這并非抹黑藥企或者同行，年齡大了，有些事情僅憑一腔熱血已經(jīng)無力去操作了，但遇到涉及到勞資糾紛時，還是容易出現(xiàn)舉報(bào)。今年的行情不太好，我們以前是晚半個月發(fā)薪水，今年不太好說，有時也會拖到很久。尤其是通過討薪?jīng)]能拿回錢時，舉報(bào)風(fēng)險(xiǎn)會更大。
二、人員被動離職，且無法定的補(bǔ)償?shù)轿?/strong>
現(xiàn)在的藥企人員辭退發(fā)生的很頻繁，有些是簽約拿錢走人，有的則是惡心你，讓你自己受不了然后主動辭職，省下補(bǔ)償款。這個拉扯的過程會比較容易出事，盡管現(xiàn)在有些不要臉的管理企業(yè)開始推動所謂的策略，讓員工拿不到錢也能被趕走。但這種情況會激化矛盾，使得員工選擇自曝。
三、競方有矛盾，雇人操作
在制藥論壇曾有一個帖子，發(fā)帖人很郁悶，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求他舉報(bào)某藥企。不清楚是因?yàn)樗谠撍幤蠊ぷ鬟^，還是如何了解到實(shí)際情況。反正相互舉報(bào)，也不違法，屬于傳統(tǒng)競爭策略。
四、藥企有明顯的違規(guī)，且很多人知曉
關(guān)于記錄造假，也分三六九等，潔凈區(qū)溫濕度要求濕度在45％到65％，你墻上溫濕度計(jì)顯示濕度55％，你寫50％，算不算違規(guī)？當(dāng)然算。因?yàn)闆]按實(shí)際寫的，都屬于違規(guī)。但影響到藥品質(zhì)量嗎？沒有，畢竟實(shí)際還是在合適的溫濕度區(qū)間內(nèi)。
那要是實(shí)際濕度80％，我寫64％呢？也是違規(guī)，但罪過絕 對比上面的寫50％要重。因?yàn)檫@個濕度超標(biāo)，可能會影響質(zhì)量，此外濕度超標(biāo)，搞不好是空調(diào)系統(tǒng)已經(jīng)有問題了，或者說與外界有開放通道。像廣東廣西的回南天時，辦公室大廳都是有水痕跡的，但潔凈區(qū)往往影響沒那么大，靠的就是與外界的隔絕。杜絕了空氣流通，保證了里面的環(huán)境穩(wěn)定。
但上面的罪過再重，也重不過偽造生產(chǎn)記錄。像如果直接在外采購中藥飲片后，冒充自己產(chǎn)的，更是非常大的缺陷。這和MAH的代工，是截然不同的兩回事。因?yàn)橥饷娌少弫淼娘嬈?，你很難去監(jiān)督生產(chǎn)環(huán)節(jié)，甚至對方都不會給你開具真實(shí)的合同發(fā)票。再說一點(diǎn)，如果生產(chǎn)飲片的可靠有資質(zhì)，那為何還要轉(zhuǎn)手賣給你？相當(dāng)于利用你的資質(zhì)，洗白了自己的違規(guī)產(chǎn)品。
對于藥企管理者而言，可能更關(guān)注自己員工舉報(bào)前有哪些先兆，那我可以杜絕員工使用手機(jī)拍照，免得舉報(bào)。其實(shí)一些事，是防不住的，你能限制員工使用手機(jī)，還能限制員工下班寫回憶錄嗎？釜底抽薪的方法是杜絕違規(guī)，而非杜絕員工泄露。
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