2024年醫(yī)藥人薪酬公布

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來源：藥智網(wǎng)

2024-03-07

又到一年的“金三銀四”，據(jù)筆者統(tǒng)計，截至2月21日，已經(jīng)有57位高管職位發(fā)生變動。藥企人員變動，一方面可能是由于個人與公司發(fā)展不匹配，另一方面可能是因為薪資等因素。

醫(yī)藥人具體薪酬公布

這些崗位面臨缺口

近日，科銳國際發(fā)布《2024人才市場洞察及薪酬指南》，醫(yī)藥行業(yè)的職位薪酬信息一一公布。

一線城市中，總體來看，根據(jù)不同的工作年限，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、首席醫(yī)學官四類高層管理者的年薪依然在整個行業(yè)中拔得頭籌。從目前醫(yī)藥行業(yè)的崗位變動來看，管理層的崗位變動幅度較大。

人才流動持續(xù)，增員和減員都時有發(fā)生，據(jù)賽柏藍統(tǒng)計，僅在2023年1月，就已經(jīng)有24家藥企減員，不少藥企減員的主要原因與管線精簡相關(guān)。

同時，受整體的醫(yī)藥環(huán)境和醫(yī)療反腐影響，藥企營銷整體較為保守，醫(yī)學營銷類的崗位需求收縮。特別是在醫(yī)療器械領(lǐng)域，一是受集采等政策影響，醫(yī)療器械類企業(yè)招聘整體變少，人才需求收緊；二是新冠業(yè)務(wù)相關(guān)的上下游企業(yè)在疫情后業(yè)務(wù)減少、人員需求量降低。

值得注意的是，在這些崗位中，醫(yī)學事務(wù)及研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域的人才仍擁有較為可觀的薪酬，特別是研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理類。

同時，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療相關(guān)人員的工資也比較可觀，高層管理人員包括首席執(zhí)行官、首席科學家、首席醫(yī)學家等，研發(fā)/技術(shù)/產(chǎn)品包括數(shù)字療法負責人、營養(yǎng)學科學家、心理學科學家等。

近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療迎來飛速發(fā)展，伴隨著人工智能等新興技術(shù)的進一步突破，未來可能還有更多瞄準醫(yī)療核心的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療模式與產(chǎn)品問世。目前，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療人才的缺口涉及數(shù)字療法負責人、藥品福利管理相關(guān)人才。

從2023年銳仕方達發(fā)布的醫(yī)藥行業(yè)報告可以看到，職級為中級的醫(yī)藥人才需求量最大，2020-2022年招聘了超300萬人，其次是經(jīng)理級別的醫(yī)藥人才，截至2022年，已經(jīng)招聘了超100萬人。中高端人才是企業(yè)發(fā)展的“剛需”，市場對這類專業(yè)、技術(shù)強硬的中高端人才更青睞。

降薪換平臺？

各領(lǐng)域跳槽漲幅一覽

醫(yī)藥研發(fā)中的早研/制造、醫(yī)藥研發(fā)-臨床、醫(yī)藥營銷、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療服務(wù)等是熱門職位，各崗位類別下有細分，不同細分崗位的跳槽漲幅不一。

例如，醫(yī)藥早研與制造領(lǐng)域今年平薪或不超10%的小幅度漲薪跳槽情況較多；醫(yī)藥臨床板塊領(lǐng)域，醫(yī)學崗人才薪酬變動處于低位，跳槽薪資漲幅變動在5-15%之間，而降薪幅度可達10-20%等。醫(yī)藥營銷領(lǐng)域的平薪與小幅度漲薪的現(xiàn)象較為常見，總體漲薪幅度維持在15%以內(nèi)。

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