據(jù)統(tǒng)計(jì)：默克集團(tuán)今年裁員超過(guò)1100名人員；武田計(jì)劃在劍橋、列克星敦和馬薩諸塞州的北雷丁裁減186名員工，美國(guó)武田開(kāi)發(fā)中心將裁員約138人，武田郡人類(lèi)基因療法公司將裁員48人；Biogen宣布計(jì)劃裁員約1000人；輝瑞將通過(guò)裁員等方式來(lái)進(jìn)行35億美元的成本削減等等。
然而在裁員大潮之下，生物醫(yī)藥行業(yè)仍然在發(fā)展中，對(duì)于人才的渴求并無(wú)縮減，即使現(xiàn)在的招聘速度有所放緩，但是仍然繁忙，尤其是在減肥藥和人工智能領(lǐng)域，不斷有新的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目在組建。
例如：強(qiáng)生公司。近年來(lái)，J&J已經(jīng)向其人工智能(AI)能力投入了數(shù)億美元，并且引進(jìn)約6000名相關(guān)專(zhuān)家與員工，來(lái)建立人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)部門(mén)，并將AI緊密整合到藥物研究的戰(zhàn)略決策中。
而GSK、Alto Neuroscience、輝瑞和英矽智能也在積極地將AI融入他們的藥物開(kāi)發(fā)工作，并取得了一定成果：
GSK：使用AI/ML工具來(lái)為大多數(shù)患者確定干預(yù)疾病過(guò)程的最 佳點(diǎn)。
Alto Neuroscience：使用AI衍生的大腦生物標(biāo)志物將患者與其研究藥物相匹配。
輝瑞：使用AI和ML模型幫助我們的科學(xué)家提出新的治療假說(shuō)，預(yù)測(cè)患者對(duì)治療的反應(yīng)，并設(shè)計(jì)大分子和小分子療法。
英矽智能：成為第一家將生成式人工智能發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)的藥物投入二期臨床試驗(yàn)的公司。
回到原題中來(lái)，biopharma從一開(kāi)始的單一行業(yè)到現(xiàn)在發(fā)展至現(xiàn)在，市場(chǎng)對(duì)于各位候選人的要求也在不斷提高。
在21世紀(jì)，多樣性和包容性是大多數(shù)公司的首要選項(xiàng)，生物制藥行業(yè)也是如此。各組織都在積極尋求工作環(huán)境的多樣化，創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)造力和創(chuàng)新的包容性環(huán)境。
因此當(dāng)前公司越來(lái)越重視雇傭“多面手”，只有這樣才可以彌合專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的差距，促進(jìn)有效的溝通，并推動(dòng)創(chuàng)新，能夠更好地應(yīng)對(duì)在快速變化的環(huán)境中工作的挑戰(zhàn)。
除此之外，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，生物技術(shù)和制藥行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)家和分析師的需求持續(xù)激增。根據(jù)LinkedIn職業(yè)展望手冊(cè)(OOH)，預(yù)計(jì)到2031年，數(shù)據(jù)科學(xué)家的就業(yè)將增長(zhǎng)36%，比其他職業(yè)快得多。同樣的，OOH預(yù)測(cè)，到2031年，信息安全分析師將增長(zhǎng)35%.
合規(guī)是生物技術(shù)和制藥行業(yè)招聘趨勢(shì)的另一個(gè)重要方面。隨著法規(guī)的不斷發(fā)展和對(duì)患者安全的高度關(guān)注，公司正在尋找在復(fù)雜的監(jiān)管環(huán)境中具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人士。急需在法規(guī)事務(wù)、質(zhì)量保證、臨床試驗(yàn)和合規(guī)方面有經(jīng)驗(yàn)的候選人，以確保遵守指導(dǎo)原則并簡(jiǎn)化藥物開(kāi)發(fā)和批準(zhǔn)流程。
隨著技術(shù)跨越地理和世界變得更加一致，生物技術(shù)和制藥行業(yè)的招聘趨勢(shì)正在全球化。合作是制藥行業(yè)成功的一大關(guān)鍵，尤其是在發(fā)展中國(guó)家需要新藥和公司的情況下。這意味著擁有全球市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、多語(yǔ)言能力和跨文化能力的候選人將成為尋求在多樣化市場(chǎng)中導(dǎo)航并建立成功的全球合作伙伴關(guān)系的公司的寶貴資產(chǎn)。
而在減肥藥和AI以外，細(xì)胞和基因療法也代表了biopharma的一個(gè)快速增長(zhǎng)的部分。有報(bào)道介紹在2019年至2023年期間，細(xì)胞和基因治療方面的職位招聘增長(zhǎng)了400%，預(yù)計(jì)未來(lái)兩年對(duì)細(xì)胞治療專(zhuān)業(yè)員工的需求將增長(zhǎng)75%。
所以單從裁員浪潮來(lái)評(píng)價(jià)該行業(yè)的發(fā)展情況并不靠譜，有研究顯示從2021年4月到2022年3月，60%跳槽的生物制藥的員工的實(shí)際收入增加了，并且通過(guò)LinkedIn對(duì)小型和大型公司進(jìn)行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示這一行業(yè)的從業(yè)人數(shù)一直在增加。
而調(diào)查中包括13家大型制藥公司和大型生物技術(shù)公司，如安進(jìn)，Biogen和Vertex的員工總數(shù)從2021年2月的約92萬(wàn)人攀升至調(diào)查結(jié)束時(shí)的100多萬(wàn)人。報(bào)告稱(chēng)，就業(yè)增長(zhǎng)尤其在過(guò)去六個(gè)月加速，該行業(yè)增加的員工“比任何半年期都多”。
然而，該行業(yè)的某些部分比其他部分表現(xiàn)得更好。例如，自2021年2月以來(lái)，大型制藥公司的員工人數(shù)增加了約12%。根據(jù)這份報(bào)告，輝瑞、羅氏和諾和諾德最近增長(zhǎng)最快，去年都增加了7000多名員工。
但是這只是大型制藥公司的情況，其他小型制藥公司在同一時(shí)期員工人數(shù)卻下降了24%。
讓這一數(shù)字出現(xiàn)的部分原因是，整個(gè)生物醫(yī)藥行業(yè)一直嚴(yán)重依賴(lài)于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里招攬已經(jīng)有一定基礎(chǔ)的人才，新手和跨行業(yè)人才并不是小型制藥企業(yè)選擇的對(duì)象。但是隨著目前的流動(dòng)趨勢(shì)，這種已經(jīng)有一定基礎(chǔ)的候選人正在流向其他行業(yè)，而財(cái)力雄厚的大型制藥公司有時(shí)能夠通過(guò)提供更高的薪水和其他津貼來(lái)吸引仍然可以找到工作的人才，從而抵消這種影響。然而，中小型制藥企業(yè)很難做到這一點(diǎn)。
目前生物醫(yī)藥行業(yè)正在進(jìn)行較大的重組和融合，而且至少有70%的該行業(yè)的公司都希望增加M&A業(yè)務(wù)，需求的增加超過(guò)了填補(bǔ)空缺和新設(shè)職位的可用資源，不管是人才還是技術(shù)。這樣下去的結(jié)果就是人才和技能差距在不斷擴(kuò)大，并且可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)很可能會(huì)持續(xù)下去。
這一預(yù)期與疫情之前形成了鮮明的對(duì)比，自新冠肺炎病毒爆發(fā)以來(lái)，生產(chǎn)疫苗的公司一直在加速運(yùn)營(yíng)，而且隨著新變種的出現(xiàn)，這些公司仍在繼續(xù)壯大。此外，這些疫苗研發(fā)過(guò)程中取得的前所未有的突破正被應(yīng)用于其他疾病領(lǐng)域和過(guò)程，進(jìn)一步支持了行業(yè)發(fā)展。
不斷增加老齡化的老年人口也在推動(dòng)增長(zhǎng)，該細(xì)分市場(chǎng)需要更專(zhuān)業(yè)的護(hù)理、更多新開(kāi)發(fā)的藥物和更有針對(duì)性的治療。
隨著需求的增加，世界生物醫(yī)藥市場(chǎng)的胃口更大，蛋糕更香，沒(méi)有人愿意落后。
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