近日，瑞康醫(yī)藥發(fā)布公告稱，董事會于收到公司獨立董事權玉華女士的書面辭職報告，權玉華女士因個人原因申請辭去公司獨立董事及相關專門委員會職務，辭職后其本人將不再擔任公司任何職務。
事實上，近年來受市場、政策的多方面影響，醫(yī)藥行業(yè)一直在更新迭代。僅2020年伊始，就已經有不少藥企都進行了不同程度的架構調整及人員變動。據了解，至少已有十多位高管離職，具體的筆者就不一一列舉了。
其實，這股離職潮是從2019年開始延續(xù)的，據數據統(tǒng)計顯示，2019年醫(yī)藥類上市公司的高管離職除了3月份以外，其余月份的離職人數都居高不下。而且除了國內企業(yè)外，在2019年跨國藥企也有多達45位高管離職，涉及阿斯利康、諾華、禮來、羅氏、賽諾菲、BMS、GSK等眾多知名藥企。另外還有數據顯示，2018年以來，輝瑞，賽諾菲，諾華，GSK等知名跨國藥企在全球范圍內裁員總數就已經接近2萬人。
實際上，雖然醫(yī)藥行業(yè)被譽為永遠的朝陽行業(yè)，資本市場對生物技術和醫(yī)療健康的追捧僅次于IT和互聯(lián)網產業(yè)，但是在控費壓力之下，降藥價正逐漸成為全球趨勢。再加上，藥物研發(fā)同質化，藥企投資回報率下降，開發(fā)新藥的成本不斷攀升等都在不斷加大對藥企的挑戰(zhàn)。
在這種大環(huán)境下，藥企為了發(fā)展，營銷手段、管理模式都需要發(fā)生改變，因此隨之帶來的人才流動加速也就可想而知了。此前業(yè)內就有預測，2020年人事變化在營銷領域會出現(xiàn)的比較頻繁。所以現(xiàn)在大批知名藥企高管及營銷人員離職才只是個開始，未來行業(yè)人才的流動，還將持續(xù)。
實際上，盡管行業(yè)近來不斷傳出離職的消息，但醫(yī)藥人的離職率相比于其他行業(yè)并不算高。據互聯(lián)網科技公司“薪智”的一份2019年前六個月市場薪酬數據白名單顯示，醫(yī)藥行業(yè)總體的離職率為5.91%，其次為金融行業(yè)8.82%，消費品行業(yè)9.50%。此外，相比其他行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬也仍然在高水平上保持高增長，或許就職醫(yī)藥行業(yè)不是十全十美，但相較來說依然是當下的就業(yè)好選擇之一，尤其是專業(yè)化的醫(yī)藥人才。
總的來看，隨著國家醫(yī)藥產業(yè)監(jiān)管政策的不斷調整，藥企的戰(zhàn)略和布局要緊跟政策變化，由此帶來的人才調整也是必然且持續(xù)的。在這種形式下，藥企需要根據市場發(fā)展趨勢、企業(yè)自身需求積極進行人才結構調整，搭建新的人才體系。未來，藥企的競爭力將更大依賴于專業(yè)化人才的競爭。
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