繼上周披露了裁員近 150人的消息后，安進公司表示將在總部和其他業(yè)務領域再裁員172人，也就是說，安進兩周內(nèi)將裁員近320人。外媒認為，這主要是因為安進公司的營收受到了來自仿制藥的競爭，這份沖擊隨之轉移到了薪資和人員變動上。以安進暢銷產(chǎn)品Enbrel為例，在生物類似藥沖擊下，其銷售額連續(xù)兩年下跌，2018年銷售額50.14億美元，同比下降8%。
其實近年來，醫(yī)藥行業(yè)中的裁員潮、離職潮可謂是此起彼伏。據(jù)業(yè)內(nèi)人士統(tǒng)計，自2018年以來，諾華、輝瑞、賽諾菲、GSK等知名跨國藥企裁員總數(shù)已經(jīng)接近2萬人。就在近日，諾華還宣布將裁撤愛爾蘭320個工作崗位，涉及240名“活性藥物成分(API)”工廠員工，“全球服務”部門的80人。
愛爾蘭生物制藥公司Alkermes不久前也宣布裁員160人，公司方面表示，裁員的目的是為了公司重組，阻止虧損。數(shù)據(jù)顯示，Alkermes第三季度收益報告顯示，其凈虧損5300萬美元，較去年同期高3400萬美元。此次重組或幫助公司節(jié)省數(shù)億美元成本。
那醫(yī)藥企業(yè)頻頻作出裁員、人事調整的舉動是為何呢？業(yè)內(nèi)認為，其實外資藥企裁人的消息屢見不鮮，究其原因無非是要控制成本，調整架構，順應市場重新布局等等。藥企尤其是跨國藥企一般受醫(yī)藥環(huán)境、醫(yī)藥政策的影響較大，畢竟他們“躺著賺錢”的好日子已經(jīng)過去了。例如，諾華就日前裁員情況對媒體回應稱，其裁撤人員將于2022年年中完成，裁員將有利于精簡組織結構、集中資源用于創(chuàng)新研發(fā)。
一直以來，原研藥在專利到期后被仿制藥快速、大比例替代，是全球藥品市場的常態(tài)化情況，然而，在國內(nèi)市場許多到期原研藥仍然維持著較高的市場份額，因此這些跨國藥企一直都過得很滋潤。但自從進入2019年，在一致性評價、帶量采購等政策的影響下，加速了專利懸崖的到來。很多跨國藥企開始重現(xiàn)轉變業(yè)務模式，也不可避免的面臨人員調整。
在外企戰(zhàn)略調整人員變動頻頻的時候，我國醫(yī)藥企業(yè)也正從仿制藥轉向高端仿制藥、創(chuàng)新藥，人員變動特別是高端人才變動也成為大勢所趨。尤其是國內(nèi)新興的生物醫(yī)藥企業(yè)求賢若渴，或可成為一批研發(fā)人員與醫(yī)藥銷售的職業(yè)機會。業(yè)內(nèi)有觀點表示：中國生物技術企業(yè)競爭日趨激烈，對新能力的要求(包括處理不確定性和模糊性的能力)也日益提高。在新產(chǎn)品上市、產(chǎn)品定價和醫(yī)保準入、醫(yī)學以及研發(fā)方面取得成功，醫(yī)藥企業(yè)在各個職能部門和技能上都亟須補充人才。
從目前行業(yè)現(xiàn)狀看來，醫(yī)藥格局生變在所難免。對于醫(yī)藥人來說，在當下行業(yè)變革時期，各種因素都會導致人員變動、流失，醫(yī)藥這碗飯吃起來也不如以往那么容易，醫(yī)藥人現(xiàn)在的當務之急因全面提升自己的專業(yè)能力，增加自身的競爭力。
而藥企則需要根據(jù)市場發(fā)展趨勢、企業(yè)自身需求進行調整人才結構，同時在創(chuàng)新藥、高端仿制藥成為新研發(fā)方向的背景下，儲備更多有海外留學背景、跨國企業(yè)管理經(jīng)驗等高層次人員。未來，轉型是痛苦的，不轉型是更痛苦，醫(yī)藥風暴已經(jīng)席卷來臨，并將在未來3-5年可能一直持續(xù)。
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