從對全球醫(yī)藥研發(fā)貢獻程度看，中國醫(yī)藥研發(fā)已經(jīng)從全球醫(yī)藥創(chuàng)新第三梯隊跨進第二梯隊的陣營。一方面，眾多跨國藥企正在中國加速研發(fā)和上市創(chuàng)新藥，想要分羹中國的醫(yī)藥市場紅利和臨床資源紅利。另一方面，伴隨中國一波生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)涌現(xiàn)而出以及成熟藥企將經(jīng)營核心轉(zhuǎn)向創(chuàng)新藥研發(fā)，中國藥企也將目標(biāo)瞄向全球，在全球第一大醫(yī)藥市場美國“招兵買馬”，不僅想要迅速補足在醫(yī)藥研發(fā)創(chuàng)新的人才短板，也在為中國創(chuàng)新藥打入國際市場做準(zhǔn)備。

       近日《華爾街日報》一篇報道揭示了美國本土生物醫(yī)藥行業(yè)正在發(fā)生的重要變化：尋求走向全球的中國生物醫(yī)藥企業(yè)正從美國的制藥公司挖走人才，試圖在美國本土為中國創(chuàng)新藥研發(fā)創(chuàng)新和市場拓展開辟新的空間。

       《華爾街日報》稱，近期至少有6家中國生物科技初創(chuàng)企業(yè)在波士頓和硅谷等地設(shè)立了辦事處，并以給有前途的管理人員和醫(yī)療主管更加豐厚的薪酬、更具創(chuàng)業(yè)**的工作環(huán)境以及不需要離開美國的承諾，從美國各大型制藥公司挖掘人才。

       事實上，中國生物科技初創(chuàng)企業(yè)的這些動向，僅僅展現(xiàn)了中國生物醫(yī)藥企業(yè)正逐漸融入全球醫(yī)藥市場中動向的冰山一角。不止是初創(chuàng)型的生物醫(yī)藥企業(yè)，中國的大型成熟藥企、從事生物藥CMO、CDMO的國際化企業(yè)，都嘗試在美國建立基地，招徠人才，試圖在美國的生物藥研發(fā)創(chuàng)新和市場需求中尋找機會。

       借助于外來的人才助力，中國的醫(yī)藥研發(fā)能否加速從全球醫(yī)藥創(chuàng)新第三梯隊跨進第二梯隊？哪家藥企又在全球招募的人才隊伍規(guī)模？招募人才的基本邏輯是什么？哪些全球大型制藥企業(yè)的頂尖人才又加入到中國藥企麾下？在這一大的趨勢之下，有更多的細節(jié)值得去探討。

       01.生物創(chuàng)新藥企：從歸國創(chuàng)業(yè)到去美國“挖人”

       無論是信達生物、君實，還是再鼎，這一波的生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)始人，如信達生物制藥的創(chuàng)始人俞德超，君實生物的創(chuàng)始人馮輝、再鼎的創(chuàng)始人杜瑩等都有在海外學(xué)習(xí)以及工作的經(jīng)歷，“歸國創(chuàng)業(yè)”一直是這一波生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)的核心關(guān)鍵詞之一。但這之后，有足夠的能力吸引更多的國外專家到中國來做研究，或許會成為一些生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)的新亮點。

       百濟神州，是在美國本土培養(yǎng)和挖掘人才的代表性中國生物創(chuàng)新藥企。據(jù)《華爾街日報》報道，百濟神州目前在美國有400多名雇員，分別在馬塞諸塞州、加州以及新澤西州設(shè)置了辦公室。值得注意的是，百濟神州400多名雇員不少都有在美國大型制藥企業(yè)中工作的履歷。

       Eric Hedrick是基因泰克重磅抗癌藥阿瓦斯汀的研發(fā)負責(zé)人之一，Eric Hedrick此前在基因泰克有8年的工作經(jīng)歷，之后在2017年來到百濟神州擔(dān)任首席醫(yī)學(xué)官，負責(zé)監(jiān)管BGB-3111（BTK抑制劑）等血液癌癥新藥項目的全球臨床開發(fā)。“沒想到中國醫(yī)藥公司的創(chuàng)新速度如此之快。” Eric Hedrick在接受采訪時回顧百濟神州剛找到他之后的感受。

       Eric Hedrick表示，在加入百濟神州之后，說服了很多基因泰克的同事加入到百濟神州。LinkedIn上的數(shù)據(jù)顯示，15名基因泰克的員工先后加入到了百濟神州，其中4人于2017年加入百濟神州，5人于2018年加入基因泰克，而6人于2019年加入基因泰克。

       值得注意的是，這些加入到百濟神州的前基因泰克員工不乏相當(dāng)資深的人士，如一位加入百濟神州負責(zé)腫瘤臨床試驗的員工此前在基因泰克從事了10年醫(yī)學(xué)事務(wù)，一位加入百濟神州擔(dān)任高級醫(yī)學(xué)主任的人此前在基因泰克有超過14年的工作經(jīng)驗。

       而Medivation被輝瑞140億美元收購后， Medivation臨床研發(fā)副總裁Amy Peterson加入百濟神州擔(dān)任首席醫(yī)學(xué)官，也吸引了不少Medivation的員工加入百濟神州。LinkedIn上的數(shù)據(jù)顯示，15名Medivation員工先后加入到百濟神州。公開資料顯示，Amy Peterson已經(jīng)于2019年4月離開百濟神州，但這15名員工仍然在百濟神州任職。

       除此之外，百濟神州還吸引了不少來自輝瑞、羅氏、諾華等大型制藥企業(yè)的人才。從某種意義上來說，類似于百濟神州這樣在美國團隊的壯大，已經(jīng)讓一部分美國本土制藥企業(yè)聞到了一絲競爭的味道。

       國內(nèi)化藥CRO龍頭藥明康德，無疑也是在美國本土培養(yǎng)和挖掘人才的典型企業(yè)。公開數(shù)據(jù)顯示，在美國，藥明康德有1700名員工，除了加利福尼亞州圣地亞哥基地以外，在費城（賓夕法尼亞州）、圣保羅（明尼蘇達州）、亞特蘭大（佐治亞州），克蘭伯里-普蘭斯堡（新澤西州）、劍橋（馬薩諸塞州）和奧斯汀（德克薩斯州）都建有研發(fā)基地及辦事處。

       在這樣的助力之下，藥明康德也在美國實現(xiàn)了相當(dāng)可觀的收入。年報數(shù)據(jù)顯示，藥明康德2018年在美國實現(xiàn)營業(yè)收入52.46億元，同比增長18.22%，占到了藥明康德整體營收的54.57%。

       金斯瑞旗下的南京傳奇憑借LCAR-B38M突出的臨床試驗表現(xiàn)，收獲了強生8000萬美元的里程碑付款，成為全球CAR-T領(lǐng)域闖出來的一匹黑馬。而在此背景下，南京傳奇正加大研發(fā)投入，加速在美國和愛爾蘭招攬人才，為CAR-T領(lǐng)域研發(fā)管線拓展全球做準(zhǔn)備。“

       在2018年之前，南京傳奇研發(fā)團隊只有20多人。目前南京傳奇除去生產(chǎn)制造等，單是研發(fā)團隊的規(guī)模有接近300人，研發(fā)人員的數(shù)目上，南京傳奇已經(jīng)是世界上的CAR-T研發(fā)公司。”南京傳奇首席科學(xué)家范曉虎此前在接受采訪時說到。

       而南京傳奇擴張的員工，很多都在美國。據(jù)記者在LinkedIn上不完全統(tǒng)計，2018年至今傳奇美國新增了48名雇員，其中1名是2017年加入傳奇美國，24人是2018年加入傳奇美國，23人是2019年才新加入傳奇美國，人員涉及研發(fā)、生產(chǎn)、商業(yè)化等多個環(huán)節(jié)。

       對LinkedIn上傳奇美國新增人員職業(yè)背景做分析，加入傳奇美國前供職新基的最多有17人，其次為諾華有8人。諾華旗下已經(jīng)有上市的CAR-T產(chǎn)品Kymriah，而新基是CAR-T領(lǐng)域的重要玩家，其管線重要資產(chǎn)之一的CAR-T療法bb2121與南京傳奇CAR-T產(chǎn)品LCAR-B38M同樣針對復(fù)發(fā)和難治性多發(fā)性骨髓瘤患者。

       能從競爭對手諾華、新基處挖腳如此多的人才，可見南京傳奇在CAR-T研發(fā)這個細分領(lǐng)域上鉚足了勁兒，在技術(shù)上與美國的生物醫(yī)藥創(chuàng)新公司一爭高下。

       除此之外，也有生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)招募美國人才擴充自己的高管團隊。再鼎醫(yī)藥的首席運營官傅濤曾擔(dān)任強生制藥部門的全球并購主管。據(jù)《華爾街日報》報道，自去年末上任以來，他已在硅谷聘請了10名研究人員，加入再鼎醫(yī)藥實驗室的藥物研發(fā)工作。

       而領(lǐng)導(dǎo)再鼎醫(yī)藥美國研究團隊的分子生物學(xué)家Peter Brams曾在百時美施貴寶工作了近十年，于2018年年底加入了再鼎醫(yī)藥。他在接受采訪時表示，為中國醫(yī)藥初創(chuàng)企業(yè)工作意味著“從零開始做一些令人興奮的事情，并對它施加自己的影響”。

       02.大型醫(yī)藥企業(yè)：建研發(fā)中心借力海外創(chuàng)新

       與走國際化路線的生物醫(yī)藥創(chuàng)新藥企不同，本土大型制藥企業(yè)并未選擇在海外迅速擴張團隊的激進打法，更多還是選擇在美國建立研發(fā)創(chuàng)新中心，借力美國的醫(yī)藥創(chuàng)新人才及資源，為管線內(nèi)的創(chuàng)新藥研發(fā)提供支持。

       例如早在2005年，恒瑞醫(yī)藥設(shè)立美國創(chuàng)新藥研究中心，承擔(dān)前沿靶點等創(chuàng)新藥研究，同時也承擔(dān)ANDA、API美國市場準(zhǔn)入及銷售業(yè)務(wù)。這是恒瑞國際化戰(zhàn)略的起點，不僅為進軍美國市場提供基礎(chǔ)，也表明恒瑞在研發(fā)體系打造上從對標(biāo)國內(nèi)到放眼全球。在制劑國際化策略上，恒瑞向內(nèi)加大研發(fā)力量，向外積極考察海外先進技術(shù)和項目，內(nèi)外兼修。

       除此之外，恒瑞也在美國建立了子公司Hengrui Therapeutics.inc，專門負責(zé)海外項目的引進，而其高管團隊皆由在美國GSK、諾華等大型制藥公司有豐富管理經(jīng)驗的人員擔(dān)任。

       2018年，上海醫(yī)藥通過收購，又組建了美國上藥費城實驗室，作為海外高端制劑研發(fā)平臺，借鑒美國在仿制藥研發(fā)、申報、生產(chǎn)和銷售的成熟經(jīng)驗，以中美雙報、滿足臨床需求為目標(biāo)開展研發(fā)，加快上海醫(yī)藥在藥物研發(fā)方面的轉(zhuǎn)型升級。

       2019年4月23日，上海醫(yī)藥又在美國生物藥谷圣地亞哥建立研發(fā)中心，該研發(fā)中心將致力于開展生物藥對外合作與股權(quán)投資，億幫助上海醫(yī)藥借力美國的生物醫(yī)藥創(chuàng)新人才及資源。

       類似這樣的案例已數(shù)不勝數(shù)。例如江蘇豪森就在美國新澤西建立了與其連云港總部、上海張江分工協(xié)作的三地聯(lián)合研發(fā)中心；綠葉制造則是在2017年也落地了其在美國波士頓的研發(fā)中心，并計劃將使該中心承擔(dān)綠葉布局全球的生命科學(xué)創(chuàng)新戰(zhàn)略，涉及生物醫(yī)藥、基因治療等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研發(fā)部分；昆藥集團則獨辟蹊徑，其北美藥物研發(fā)中心Konvoy生物科技公司則坐落在了芝加哥北郊的野牛林市，這也是中國制藥工業(yè)首次在美國中西部成立研發(fā)中心。

       因此，一個清晰可見的趨勢是，盡管跨國藥企在華研發(fā)中心近些年來陸續(xù)的裁撤、關(guān)停，但中國本土不管是傳統(tǒng)的制藥工業(yè)企業(yè)還是新興的生物技術(shù)公司，無一不在緊密進行海外布局，或是籌備未來的國際化市場。而在國際上建立的研發(fā)中心、海外子公司等，則成為了中國企業(yè)接觸海外人才及創(chuàng)新資源的一個重要橋頭堡。

       從目前來看，在更多的政策利好以及資本助力之下，中國已漸漸成為匯聚全球醫(yī)藥人才的“蓄水池”，而“吸人”能力的強弱在一定程度上也反映出企業(yè)在當(dāng)前核心競爭力的強弱。但除此之外，中國制藥想要真正走上國際舞臺，所需要積累的，也不僅僅是人才一項因素這么簡單。