醫(yī)藥市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)EvaluatePharma近日以人均創(chuàng)造收入為指標(biāo)，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)TOP制藥公司的表現(xiàn)進(jìn)行了分析。結(jié)果顯示，艾伯維和百時(shí)美施貴寶（BMS）領(lǐng)跑大型制藥公司行列，而賽諾菲和阿斯利康則在行列中墊底。
根據(jù)分析，2018年艾伯維成為第一家人均創(chuàng)造收入超100萬美元的大型制藥公司。自2011年從雅培拆分獨(dú)立之后，在這一績效指標(biāo)方面，艾伯維已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了同行業(yè)公司。同時(shí)，BMS也已經(jīng)非常接近100萬美元門檻，人均創(chuàng)造收入為96.8萬美元。值得注意的一點(diǎn)是，BMS目前尚未從收購新基的業(yè)務(wù)中獲得頂線提升。
如果將新基計(jì)算在內(nèi)，BMS在2018年的人均創(chuàng)造收入將會(huì)高居榜首，達(dá)到117.8萬美元。這表明，一旦并購?fù)瓿刹⒖紤]裁員，到2020年，該公司將成為大型制藥公司行列的領(lǐng)軍企業(yè)。當(dāng)然，在超出排名范疇之外使用人均創(chuàng)造收入是具有爭議性的，但這一分析仍然可以為那些質(zhì)疑這筆高達(dá)740億美元的制藥行業(yè)大規(guī)模并購交易的人士提供思考。該筆并購目前已經(jīng)獲得BMS和新基的董事會(huì)批準(zhǔn)，預(yù)計(jì)今年三季度完成。
以下是分析結(jié)果，人均創(chuàng)造收入計(jì)算公式為：年度凈收入/年度員工人數(shù)，該比值通常用于比較相似公司的相對(duì)效率。
需要注意的是，專利到期潮會(huì)降低這一比值。這可以從2011年BMS的情況看出，該公司重磅抗凝藥Plavix（波立維）在專利到期潮期間損失了數(shù)十億美元。但近年來已成功扭轉(zhuǎn)下降趨勢(shì)，這主要得益于其免疫腫瘤學(xué)專營權(quán)的成功。
當(dāng)然，評(píng)估一家公司的生產(chǎn)力會(huì)用到各種各樣的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但至少在人均創(chuàng)造收入這一指標(biāo)上，收購新基將為BMS帶來再一次的騰飛。不過，新基重磅免疫調(diào)節(jié)劑Revlimid專利即將到期，這意味著此次收購為BMS帶來的直接利益相對(duì)短暫，這也是投資者的主要擔(dān)憂。
阿斯利康的情況則相反：2011年，該公司重磅**疾病藥物Seroquel（思瑞康）遭遇專利懸崖，銷售大幅下跌，但近年來卻未能在人均創(chuàng)造收入指標(biāo)上得到改善。這主要是由于該公司推出的新產(chǎn)品沒有彌補(bǔ)重磅產(chǎn)品的損失，除了Seroquel之外，還包括降脂藥Crestor（可定）和胃藥Nexium（耐信）。
在這一指標(biāo)上，阿斯利康現(xiàn)在被列為生產(chǎn)效率的大型制藥公司，而上周賽諾菲首席執(zhí)行官突然離職的消息公布后，阿斯利康的高管們應(yīng)該已經(jīng)不安了起來。這兩家公司都因未能成功補(bǔ)給管線和建立新的重磅品牌而受到批評(píng)，而其在這項(xiàng)分析中墊底也有這一缺陷的因素。
在驚訝于艾伯維和BMS業(yè)績的同時(shí)，也必須注意，這兩家公司在員工數(shù)量方面，是大型制藥公司中最少的。
賽諾菲擁有第三大制藥公司員工隊(duì)伍，是BMS的4倍多。諾華制藥業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官Paul Hudson即將出任賽諾菲新一任CEO，如果他上任后認(rèn)為員工數(shù)量是一個(gè)緊迫問題，也就不足為奇了。根據(jù)賽諾菲本月初發(fā)布的聲明，Paul將于9月1日加入賽諾菲，但該公司已經(jīng)開始大刀闊斧，就在上周宣布在法國和德國裁員466人。
不過，規(guī)模越大并不一定與效率低下有關(guān)。比如，強(qiáng)生的員工數(shù)量比賽諾菲更多，其去年的人均創(chuàng)造收入為60.4萬美元，超過大型制藥公司的平均水平56.1萬美。阿斯利康在員工數(shù)量方面處于中間水平，但在生產(chǎn)力方面，卻被其他制藥公司打敗。默沙東員工人數(shù)與阿斯利康大致相同，但每位員工去年創(chuàng)造的收入幾乎翻了一番，達(dá)到了61.3萬美元，而阿斯利康僅為34.3萬美元。
不過，小似乎確實(shí)是一種優(yōu)勢(shì)。禮來是排在阿斯利康和BMS后面，員工規(guī)模第三小的大型制藥公司，也在人均創(chuàng)造收入排行榜上占據(jù)了第三的位置。
當(dāng)然，也有爭論稱，艾伯維看起來更像是一個(gè)生物技術(shù)公司，而非大型制藥公司，因?yàn)樗膯T工人數(shù)相對(duì)較少，且依賴一個(gè)超級(jí)重磅生物制劑。無論如何，Humira的損失已經(jīng)迫在眉睫，一旦生物仿制藥登錄美國市場(chǎng)，該公司將很難在人均創(chuàng)造收入榜單中保持高排名。
參考來源：Abbvie proves the best at getting the most out of its workers
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