當(dāng)下的中國(guó)制藥行業(yè)，每天充斥著大量的政策信息（如“一致性評(píng)價(jià)”、“4+7”）、資本信息（如上市、融資、股票）、以及產(chǎn)品信息（如獨(dú)家、首家）。中國(guó)制藥行業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，毋庸置疑，行業(yè)內(nèi)也涌現(xiàn)出大量的首席科學(xué)家、商業(yè)翹楚BD、資深分析師等。但行業(yè)應(yīng)該以這些“大牛”來(lái)體現(xiàn)整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)嗎？筆者近期有所感觸，行業(yè)最為底層的生產(chǎn)一線操作人員，也許更能體現(xiàn)我國(guó)當(dāng)前制藥業(yè)狀態(tài)。
1.生產(chǎn)一線操作人員的工作狀態(tài)&環(huán)境
大家都知道，制藥行業(yè)存在一定的污染，近年來(lái)已逐漸被政府要求遷到城市外郊，遠(yuǎn)離市區(qū)生活區(qū)，所以，生產(chǎn)一線的操作人員通常乘坐班車通勤。每天清晨從一個(gè)城市的四面八方趕班車，前往廠區(qū)，完成一天的生產(chǎn)任務(wù)（通常為早8晚8）。到達(dá)廠區(qū)后，按照工藝員或主任所要求的指令，開(kāi)始一天的生產(chǎn)工作。
在一天的生產(chǎn)工作中，節(jié)奏通常比較快，很難有休息的機(jī)會(huì)（喝口水都很難）；環(huán)境相對(duì)比較糟糕，超大量的溶劑試劑、蒸汽粉塵，難免接觸（通常接觸量很大，不小心吸一口，絕對(duì)的醍醐灌頂）；手機(jī)是絕對(duì)不允許攜帶的，一天會(huì)遠(yuǎn)離信息很多很多...
其實(shí)，苦和累，工作狀態(tài)和環(huán)境，沒(méi)什么可說(shuō)的，想說(shuō)的是，絕大多數(shù)人，每天完全按照指令進(jìn)行快節(jié)奏的生產(chǎn)工作，很少會(huì)有思考和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，且時(shí)間一長(zhǎng)，真的變成了坐實(shí)了的操作工，很難有質(zhì)的提升；而國(guó)內(nèi)制藥企業(yè)的硬件設(shè)施，雖有各方面的要求，但實(shí)際上很難為他們匹配上到位的防護(hù)；除物料易燃易爆存在隱患外，又有哪些醫(yī)藥中間體能真正無(wú)毒？日積月累下來(lái)，著實(shí)對(duì)身體傷害不小。
2.一線操作人員的晉升路徑
再說(shuō)說(shuō)他們的晉升路徑。一個(gè)生產(chǎn)一線操作人員，一直從事自己所在的行業(yè)和工作，他接下來(lái)的崗位通常會(huì)沿著操作工、班組長(zhǎng)、車間主任、部門經(jīng)理、廠區(qū)經(jīng)理...再之后就是純粹的管理層了。貌似看著還可以，是正常的軌跡，存在一定的上升空間。而實(shí)際上，每個(gè)崗位的變化往往會(huì)經(jīng)歷至少3年、5年、甚至10年，且這還是在藥廠經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定的前提下...當(dāng)然了，空降和跳槽等情況，另算。
在與這些一線崗位的朋友接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，的確有2-3年即成長(zhǎng)為班組長(zhǎng)的，自然也有工作5-6年、甚至10-20年還是操作工的。而廠區(qū)的主任、經(jīng)理級(jí)別的管理層，30歲以下的，很少見(jiàn)（至少我沒(méi)看到），通常在40歲以上。很多人為了崗位的提升，通常選擇跳槽，而跳槽過(guò)程往往是由當(dāng)前企業(yè)跳到規(guī)模小一點(diǎn)的企業(yè)，雖眼下?tīng)顟B(tài)貌似升遷，但卻著實(shí)很難再有所建樹(shù)，畢竟從高的平臺(tái)到低的平臺(tái)，視野會(huì)相對(duì)變窄。
且進(jìn)一步說(shuō)，當(dāng)達(dá)到經(jīng)理級(jí)別（往往在45歲以后），也就是曾經(jīng)所謂的副廠長(zhǎng)附近的職位，再想成為一個(gè)公司的總經(jīng)理，很難很難，因?yàn)榈搅四莻€(gè)層面已不再是保持廠子穩(wěn)定的生產(chǎn)，更重要的是方向和品種的把控，這就是接下來(lái)要說(shuō)的瓶頸問(wèn)題。
3.生產(chǎn)一線人員的成長(zhǎng)瓶頸
說(shuō)到瓶頸問(wèn)題，我覺(jué)得是最讓人頭疼的。首先，在操作工階段，人員來(lái)源五花八門，學(xué)歷上有大專、有中專、當(dāng)然也有本科，專業(yè)背景也是錯(cuò)綜復(fù)雜（學(xué)歷和專業(yè)絕對(duì)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)制藥業(yè)的重要縮影體現(xiàn)）。所以，在這些前提下，許多干了兩三年的操作工，除了可以盡職盡責(zé)的完成自己的本職工作外，大多都是完全不明白自己做的是什么藥物？什么反應(yīng)？為何這樣操作？等等。這對(duì)其整體提升是非常不利的。
當(dāng)然，可能有人會(huì)說(shuō)，操作人員的職責(zé)就是將指令按照要求進(jìn)行實(shí)施，上述所說(shuō)的理論，更多的是研發(fā)人員、工藝人員的事情。但，往往就是這些所謂別人的事情，就是其個(gè)人發(fā)展的瓶頸。要知道，今天一個(gè)操作非常熟練的一線工人，是很容易被日新月異的自動(dòng)化所代替的，而一旦被代替，生存生活都是問(wèn)題，還談什么未來(lái)呢？
所以說(shuō)，相對(duì)較低的學(xué)歷背景、單一且繁重的工作要求、沒(méi)有配套的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、不能獨(dú)立的強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)等等，都是一線人員未來(lái)成長(zhǎng)的瓶頸。而這些看似可以解決的瓶頸問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中卻又是很難解決，至少我周邊的小朋友們各方面的主動(dòng)性，并不強(qiáng)，大部分都本著“年輕”的資本，沒(méi)有看到未來(lái)的艱難...
4.傷感情的薪資
剛?cè)肼毜牟僮魅藛T，薪資能夠拿到多少？很少。通常情況下，在一二線城市，剛?cè)肼毜牟僮魅藛T轉(zhuǎn)正后，到手工資會(huì)在3000~3500左右，及年終的13薪，工資相對(duì)非常穩(wěn)定。而所在的城市，市區(qū)房?jī)r(jià)通常會(huì)是月工資的5~10倍，郊區(qū)也會(huì)是在3~4倍，高昂的生存生活成本，通常讓剛?cè)肼毜哪贻p人，坐立不安，看不到希望。
所以，一線操作人員的離職率相對(duì)較高，而離職之后的去向，通常不會(huì)再選擇本行業(yè)了，因?yàn)樗麄兡芸吹阶约旱墓べY帽是在何種高度，而這個(gè)高度通常是不可能依靠當(dāng)前的力量在一個(gè)城市留下的，即使一天24h不間斷工作，也達(dá)不到...
5.感觸
2019至今，即將半載，筆者所了解的某一線城市開(kāi)發(fā)區(qū)的一個(gè)國(guó)企藥廠，生產(chǎn)一線操作人員竟然離職一半，許多項(xiàng)目品種也因人員的離職而停滯！一些選擇放棄大城市回老家了，一些選擇跳槽去賺的多一些的行業(yè)了，很少一部分是選擇去另一家廠子...
有時(shí)也在感嘆，在國(guó)內(nèi)一二線城市，一個(gè)個(gè)懷揣著一定夢(mèng)想的年輕人，脫掉了時(shí)尚的外衣，穿上了藍(lán)色的工服，埋頭苦干多年，卻又最終選擇放棄，著實(shí)可惜卻又十分理解！但，仔細(xì)觀察又會(huì)發(fā)現(xiàn)，制藥，這個(gè)行業(yè)所留下來(lái)的一線人員，他們并不傻，而是更加耐得住寂寞，更加知道自己要學(xué)的東西還很多，更加明確自己的方向。而對(duì)于國(guó)內(nèi)藥企，也正是這些堅(jiān)持到最后的中流砥柱，可以讓企業(yè)在面對(duì)當(dāng)下及未來(lái)錯(cuò)綜的變革時(shí)，有更多的底氣！
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