3年60萬(wàn)，一批衛(wèi)生院向全國(guó)招聘退休醫(yī)師了。
雖然醫(yī)師培養(yǎng)周期比較長(zhǎng)，但醫(yī)師也是一類越老越值錢的職業(yè)，甚至退休了依舊搶手。
近日，廣東省為了加強(qiáng)47家升級(jí)建設(shè)中心衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)，制定了《廣東省百名衛(wèi)生首席專家下基層計(jì)劃實(shí)施方案》（下文簡(jiǎn)稱《方案》），要面向全國(guó)選聘100名符合崗位條件的退休醫(yī)生，擔(dān)任首席專家在廣東省47家升級(jí)建設(shè)中心衛(wèi)生院全職工作3年，來(lái)帶動(dòng)基層衛(wèi)生服務(wù)能力。
具體內(nèi)容如下：
目標(biāo)任務(wù)
按照自愿報(bào)名、公平選拔、統(tǒng)一派遣的方式，面向全國(guó)選聘100名二級(jí)以上醫(yī)院具有高級(jí)職稱且符合崗位條件的退休醫(yī)生，擔(dān)任首席專家在我省47家升級(jí)建設(shè)中心衛(wèi)生院全職工作3年，為基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供智力支持，緩解基層衛(wèi)生人才總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等矛盾，帶動(dòng)提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力。
選聘對(duì)象、條件
選聘對(duì)象。全國(guó)范圍內(nèi)，退休前在二級(jí)及以上公立醫(yī)院工作，具有正高級(jí)或副高級(jí)職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
選聘條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和敬業(yè)奉獻(xiàn)**，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；
2.具有大專及以上全日制醫(yī)學(xué)學(xué)歷；
3.身體健康（須提供近1年來(lái)體檢報(bào)告）；
4.年齡不超過(guò)67周歲（1951年12月20日后出生）；
5.副高級(jí)及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；
6.符合崗位需求的專業(yè)條件。
崗位職責(zé)：
作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?？茍F(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，指導(dǎo)提升醫(yī)務(wù)人員在常見病、多發(fā)病的診療，預(yù)防保健、康復(fù)與慢性病管理，?？萍膊∥Ｖ厍闆r的應(yīng)急處理等方面的能力水平，協(xié)助醫(yī)院建立起1個(gè)或以上的特色專科。
報(bào)名流程
此次報(bào)名為網(wǎng)上報(bào)名，具體流程如下：
報(bào)名時(shí)間：2018年12月20日8:00至2019年1月19日18:00。
報(bào)名方式：申報(bào)者登陸“廣東衛(wèi)生人才網(wǎng)”
（網(wǎng)址：http://www.gdwsrc.net/）百名衛(wèi)生首席專家下基層計(jì)劃招聘端口報(bào)名，按系統(tǒng)規(guī)定填報(bào)個(gè)人信息和上傳相關(guān)佐證材料（含身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等）。
服務(wù)三年，每年20萬(wàn)，基層人才緊俏
《方案》顯示由各地級(jí)市衛(wèi)生計(jì)生局通知入選申報(bào)者3月20日前與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議并到崗工作，服務(wù)期限為3年，一般一年簽訂一次服務(wù)協(xié)議。
首席專家服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。省財(cái)政給予每名首席專家每年20萬(wàn)元的補(bǔ)助，發(fā)放方式為簽訂服務(wù)協(xié)議后由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門直接給首席專家每月發(fā)放1.5萬(wàn)元補(bǔ)助，年終考核合格后另發(fā)放當(dāng)年余下補(bǔ)助。
用人單位應(yīng)為首席專家提供工作場(chǎng)地和周轉(zhuǎn)宿舍，配備必要的生活設(shè)施。首席專家因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)于這些服務(wù)保障，我們簡(jiǎn)單總結(jié)下就是：下基層的退休醫(yī)師可以領(lǐng)著原單位的退休金，同時(shí)在基層還享有每年20萬(wàn)元報(bào)酬，服務(wù)3年共計(jì)60萬(wàn)。
看到這里大家是不是心癢癢了？不得不說(shuō)，廣東在加強(qiáng)基層服務(wù)能力方面還是很舍得投入的。
目前，基層人才匱乏已經(jīng)到了迫在眉睫的時(shí)候，雖然在基層，大批醫(yī)師達(dá)不到高級(jí)職稱的資質(zhì)，也不具備《方案》中目標(biāo)人才那樣的學(xué)科帶頭能力，但是我們可以為提高基層服務(wù)能力添磚加瓦。
隨著強(qiáng)基層步伐的不斷推進(jìn)，今后會(huì)有更多像廣東這樣的政策來(lái)支持頂層資源下沉，所以對(duì)于我們現(xiàn)有的基層醫(yī)生來(lái)說(shuō)，我們更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己，基層人才難得，是金子總會(huì)發(fā)光。
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